jueves, 25 de septiembre de 2008

¿Y qué es el Coaching?

Cuando hablamos de ello, muchas personas se plantean todo tipo de preguntas:

  • ¿qué?
  • ¿en qué consiste?
  • ¿quiénes intervienen en este proceso?
  • ¿les podrá beneficiar?
  • ¿puede servirles para mejorar su vida?
Ante un proceso de coaching todas estas cuestiones intentarán resolverse en este escrito. Las explicaciones que se pueden dar acerca de esta disciplina son múltiples y variadas.Podemos resolver algunas cuestiones, a través del análisis de determinadas definiciones, de prestigiosos y reconocidos pioneros en esta materia, y muy utilizadas en este mundo:
  • “Consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle” (J.Whitmore). Si la analizamos, podemos encontrar 2 puntos muy importantes sobre los que se basa todo proceso de Coaching:
  1. Todas las personas tenemos un potencial por explorar y desarrollar, aunque no seamos conscientes de ello.
  2. Un pilar muy importante en que se sostiene el Coaching es el aprendizaje. Sin aprendizaje dicho proceso no sería efectivo.
  • Otra definición a tener en cuenta: “Cubre el vacío existente entre lo que es ahora y lo que deseas ser. Es una relación profesional con otra persona que aceptará solo lo mejor de ti y te aconsejará, guiará y estimulará para que vayas más allá de las limitaciones que te impones a ti mismo y realices tu pleno potencial”(Talane Miedaner). De ella obtenemos las 2 siguientes conclusiones:
  1. Es un camino de crecimiento personal, de auto-conocimiento, y como consecuencia: la obtención de mejores resultados en nuestra vida logrando metas.
  2. La relación profesional se establece con el Coach, encargado de dar:
  • ayuda
  • estimulo
  • guía
  • planificación
  • ayuda a la persona a enfocarse y a superar las limitaciones y miedos que surjan en todo el recorrido.
Como Coach Personal, María Martínez Rizos, ha escuchado formular la interrogante, en un sinfín de ocasiones y con que razón, puesto que: "la palabra en sí, y sobre todo en nuestro país no es un término que ayude mucho en este sentido. Por suerte cada vez es más conocido, ya se ha recorrido un cierto camino en su difusión y en su práctica, sobre todo en el mundo empresarial, pero aún queda mucho por recorrer".
  • El Coaching es:
  • un arte
  • una herramienta en si misma, compuesta por otras muchas.
  • bebe de muchas fuentes:
  1. la psicología
  2. la filosofía
  3. la sociología
  4. RR.HH
  5. el management empresarial
  6. la propia experiencia de los Coaches profesionales, que van aportando ideas y métodos de forma constante.
Como se puede ver, con sólo 2 descripciones se clarifica la pregunta que daba título a este artículo.Con estas líneas se pretende dar luz a este concepto, aunque sea mucho más extenso.

"Lo más satisfactorio es vivenciarlo en primera persona, para que a través de esa experiencia se obtengan conclusiones propias, y de paso, los múltiples beneficios que aporta", añade Martínez Rizos, Coach Personal y Profesional.

2 comentarios:

TISOC Coaching dijo...

Gracias por compartir este artículo, es realmente interesante. Lo que aquí se comenta es de gran importancia y utilidad para todo aquel que se desarrolle como Coacher, ya sea personal o profesional, o simplemente practique el Coaching a nivel personal.

Las variedades y aplicaciones que tiene el Coaching, al día a día de empresas y personas, hace que sea un apoyo crucial para poder alcanzar sus objetivos, y superar las barreras que se puedan encontrar al intentar alcanzarlos.

Por ello, encontrar artículos como este son de agradecer.

The International School Of Coaching (TISOC)
http://www.tisoc21sl.com

neo maxwell dijo...

Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones de nivel básico curso de Prevención de Riesgos Laborales.


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